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  有一次早顶峰，华为电梯里挤满了人直接超载了，一个小伙子昂首对任正非说：“，你是最终一个进电梯的，应该你出去。”任正非见小伙子没认出来自己也没说什么，直接就退出去了，电梯其他人都笑了。

  这件作业被记录在《任正非传》中。华为前期的作业区域是这样的，华为科技园1号楼上面便是餐厅，许多人早上上班的时分会去餐厅吃完早餐再去作业室上班，所以1号楼的电梯每一次都是人满为患，常常就会超载。

  那一天，也是早顶峰的时间段，搭乘1号楼电梯去吃早饭的人不计其数。任正非也计划搭乘这次电梯，在他最终踏入电梯的时分，电梯发出了“滴滴滴”超载的提示音。在电梯里有个小伙子，大概是新进来的职工，还没认出来最终走进来的是自己的老板，所以关于这位比自己晚进来的老职工说：“，你看是你最终进来的，现在超载了，你就出去等下一班吧。”

  任正非闻言没有多说什么，直接就退出了电梯。电梯没有再发出超载的声响，顺畅关门上去了。

  而在电梯里，老职工们看见老板任正非真被新职工给说下去了，不由得就笑了，轻声提示新进来的小伙子：“刚刚你劝下去的是咱们公司老板。”小伙子听了，整个人懵了。进了华为没多久，就赶来个大事，把老板赶下电梯！小伙子整个人慌得无比。

  最终，任正非当然也不或许由于这件作业就记恨上这位职工，后续也没有特意去了解这个小伙子。

  实践上，任正非的胸怀是很广大的，而不是现在的一些老板，或许提个主张都会被记恨上。举个比如，想要进入华为，得有工牌，否则门卫不让进，而有一次任正非自己忘掉带工牌了，被门卫拦在了外面，软磨硬泡了好久也没有被放进去，任正非只好回去拿了工牌才进的华为。过后，任正非没有批判门卫，反而为门卫据守规矩而奖赏了门卫。

  任正非是一位才华横溢、充溢企业家精力、深谙技能理论并具有务实精力的领导者。他深知领导力的重要性，经过把握管理方法、拟定清晰的战略和方针，以及选用严厉的练习和管理方式，保证了华为公司获得长足的开展，而且坚持了高度的竞争力。

  任正非以务实著称。他不仅在处事上务实，做人上也很务实。他不寻求外表的荣誉和威望，而是重视实践的作业效果和价值。这种务实的精力影响了华为公司的企业文化，使得华为重视实践效果和奉献，不断寻求杰出。

  他的领导风格重视团队建造和职工鼓励，经过激起职工的潜能和创造力，推进企业不停地改善革新和开展。他所发起的狼性文化，是一切跟着他的狼都能够分到肉，吃到肉，你有所成果，那么他就必定会有所嘉奖。

  华为是具有鼓励准则的，但是许多仿照华为的小公司，只学习了狼性文化的外表，只奋斗不讲鼓励，不分奖金，职工自然会受不了，挑选脱离。

  这里是职场宝典，与你一同说说职场上的事，欢迎重视，祝你升职加薪，事业有成！

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